員工的合格標準

勤奮、紀律、誠信、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、溝通、協(xié)作、節(jié)儉

CET向全國各地有志在工業(yè)、建筑、電力系統(tǒng)及新能源、工業(yè)電力需求側(cè)管理、交通基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)中心及運營商智能電管理和能源管理領(lǐng)域發(fā)展的青年提供良好的工作環(huán)境、施展才華的機會、不斷提高的有競爭力的薪酬和福利待遇，提倡和鼓勵員工用勤奮和踏實的工作提高社會地位和獲取更高的收入報酬。

CET通過建立良好的用人機制、創(chuàng)造各種優(yōu)勢環(huán)境、拓展內(nèi)部培訓(xùn)空間，不斷吸納和培養(yǎng)人才，促進公司事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)員工自我價值。

薪酬福利

CET實行以績效考評為核心內(nèi)容，以崗位、職級和業(yè)績?yōu)榉峙湟罁?jù)的 “正向激勵”型薪酬體系，保證薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的同時，體現(xiàn)內(nèi)部分配公平性，充分體現(xiàn)對員工任職資格和價值的認同、對員工的技能水平和對公司貢獻的差異的區(qū)分、對員工辛勤付出和貢獻的認可與激勵。固定工資的保障、浮動工資的激勵、突出業(yè)績的額外獎勵、基于績效的年終獎、一年1—2次調(diào)薪機會，共同提供員工高剛性的福利標準。 除此以外，五險一金、意外傷害商業(yè)保險、定期健康體檢等的全面保障以及給予員工具有市場競爭力的回報。年休假及各類帶薪假期，保證讓員工在工作之余能夠充分休息。完善的培訓(xùn)制度和充分的培訓(xùn)機會，為員工的提升提供了保障。

CET在二十余年的科研、生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中，精心構(gòu)建了自己獨特的企業(yè)文化。其組織使命、企業(yè)愿景、核心價值觀體現(xiàn)了高度的社會責(zé)任感和歷史使命感，其文化導(dǎo)向和氛圍更是體現(xiàn)了高度的人文關(guān)懷和生活氣息，使員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力不斷增強。公司重視員工的業(yè)余文化生活，先后產(chǎn)生了員工足球協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會等組織，常年定期開展活動，建立了融洽的員工關(guān)系，營造了大家庭的氣氛，激發(fā)了員工的活力，豐富了員工的業(yè)余生活。

長期激勵方面，CET持續(xù)地推進骨干員工持股計劃。

平臺與發(fā)展

CET作為國內(nèi)主要的工業(yè)智能用電管理、建筑智能用電管理、電能質(zhì)量監(jiān)測與管理、工業(yè)企業(yè)能源管理、建筑能效管理的系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商，我們深知人才是公司得以基業(yè)長青的關(guān)鍵保障，我們以成為國內(nèi)市場的模范企業(yè)、模范雇主為公司的主要戰(zhàn)略目標。

在CET人才戰(zhàn)略的指引下，我們積極拓展員工個人發(fā)展空間，為員工設(shè)計個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。立足于先進完善的企業(yè)管理制度與培訓(xùn)體系，我們建立了職級體系，為員工提供技術(shù)通道晉升、業(yè)務(wù)通道晉升與管理通道晉升的“三條通道”發(fā)展模式，從而使員工在基于個人興趣與專長的基礎(chǔ)上更好的實現(xiàn)自身價值與公司價值的結(jié)合，實現(xiàn)自身與公司的一同成長。深圳中電技術(shù)公司，以人為本，著力于實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

CET，成就激情與夢想的地方。

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